- Proporcionar información y asesoramiento sobre orientación laboral, entornos laborales, gestión de la información y nuevas tecnologías aplicadas al ámbito laboral.

- Conocer y desarrollar técnicas de selección de personal y compatibilización de prestaciones

- Implementar metodologías y procedimientos sobre búsqueda de recursos e información, identificación de necesidades, negociación, gestión de ofertas de empleo e intervención en el ámbito psicosocial y laboral.

- Impartir talleres grupales; bae, tic, habilidades sociales y comunicación etc

- Interlocución con empresas: detección de necesidades y captación/obtención de ofertas y prácticas laborales.

-Interlocución con empresas de formación y gestión del expediente formativo; seguimiento del alumnado etc..

- Gestión de la información mediante la elaboración y manejo de bases de datos de empresas, contactos personales mediante reuniones y visitas, mailings, así como el manejo de redes sociales para la obtención de ofertas y mayor acercamiento a las mismas.

-Mapeo y Fidelización del tejido empresarial.

-Intermediación laboral y Convenios con empresas

-Sensibilización a las empresas acercando los colectivos en situación de vulnerabilidad

-Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo: elaboración de fichas de funciones de puesto de trabajo por competencias y capacidades.

-Seguimiento de los procesos de inserción.

- Elaboración de memorias, informes u otros similares, que sean necesarios durante la ejecución del proyecto, desde su área de intervención.